Każdy uczciwy pracownik powinien godzić się na to, aby w jego zakładzie pracy prowadzona była ewidencja czasu pracy. Na dobrą sprawę zazwyczaj niewiele ma w tej kwestii do powiedzenia, jednak nie ulega wątpliwości, że ewidencja czasu pracy znacznie ułatwia jej funkcjonowanie oraz organizację.
W sytuacjach, gdy ewidencja czasu pracy nie jest prowadzona, wówczas dochodzi do sytuacji, które mogą być bardzo nieprzyjemne. Na przykład mogą pojawiać się momenty, gdy nie wiadomo do końca, ile dany pracownik przepracował w konkretnym miesiącu. Taka niewiadoma może prowadzić do tego, że pojawią się niepotrzebne nieporozumienia, sprzeczki, a w efekcie ktoś może zostać poszkodowany, potraktowany w gruncie rzeczy niesprawiedliwie. Dokładnie i systematycznie prowadzona ewidencja czasu pracy sprawia, że dany pracownik sam wie ile przepracował i czy ewentualnie może odebrać sobie wolny dzień za nadgodziny, a pracodawca posiada te same wiadomości. Wówczas nikt do nikogo nie może mieć pretensji- no chyba, że okazałoby się, że pracownik opuszcza pracę, wychodzi wcześniej lub notorycznie się spóźnia. Tym bardziej ewidencja czasu pracy jest potrzebna.
Brak komentarzy.
